Opening Hours : الاحد – الخميس 9:00 AM – 16:00 PM
icon

Need Help? call us

+201152099882

الأسس العلمية والعملية لتقويم الأداء الوظيفي

الأسس العلمية والعملية لتقويم الأداء الوظيفي

  • الدورة التدريبية
    برامج الموارد البشرية والتدريب
Courses

تقويم الأداء الوظيفي هو عملية إدارية تتم بغرض القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة. ... ومن هنا تظهر أهمية هذه العملية في ضمان جودة تحقيق المنظمة لأهدافها، والتحقق من مستوى كفاءة وفعالية العاملين وقياس مدى الإنتاجية التي يساهم بها الموظف في إنجاح أعمال المنظمة.

الأسس العلمية والعملية لتقويم الأداء الوظيفي
  •  أهداف ادارية
     أهداف التوجيه والارشاد
     أهداف التطوير وتحسين العمليات
  •  عوامل تتعلق بالعمل (عوامل فنية)
     عوامل تتعلق بالسمات الشخصية (عوامل شخصية)
     مهارات اختيار عوامل التقييم
     تحديد المقاييس المناسبة لقياس الاداء الوظيفي
     الطرق المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي
     كيف يختار المدير والمشرف طريقة التقييم المناسبة
     شروط نجاح طريقة تقييم الاداء الوظيفي
     المؤشرات المساعدة في عملية تقييم الاداء الوظيفي
  •  عدم القدرة على تحقيق المتطلبات
     القدرة على تحقيق المتطلبات مع عدم الرغبة
     تحقيق المتطلبات
     تجاوز المتطلبات
     خطوات عملية تقييم الاداء الوظيفي
     دور المدير والمشرف في عملية تقييم الاداء الوظيفي
     أطراف أخرى ذات صلة بعملية تقييم الاداء الوظيفي
     توقيت تقييم الاداء الوظيفي
  •  النماذج والمستندات الورقية
     برامج الحاسب
     التغذية العكسية للموظفين
  •  السرية المطلقة
     العلانية المطلقة
     العلانية النسبية
  •  انواع مقابلات تقييم الاداء الوظيفي
     ارشادات لنجاح مقابلات تقييم الاداء الوظيفي
  •  مشكلات عامة
     مشكلات تنتج عن عوامل ومعايير التقييم
     مشكلات تنتج عن المقيمين
     علاج مشكلات تقييم الاداء الوظيفي

Course Features

  • locations :

    القاهرة -- دبي

  • Date :

    من: 17 نوفمبر

    الي: 21 نوفمبر
التسجيل

You make like

Image

تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات
Image

أساليب متقدمة لإعداد خطط التدريب وإعداد موازنات التدريب وقياس العائد من التدريب
Image

هندره نظم إدارة الموارد البشرية