Opening Hours : الاحد – الخميس 9:00 AM – 16:00 PM
icon

Need Help? call us

+201152099882

تحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي

تحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي

  • الدورة التدريبية
    برامج الموارد البشرية والتدريب
Courses

التوصيف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة على هيكل تنظيمي، بحيث يتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: ... واجبات الوظيفة التي يناقشها الوصف الوظيفي المعني، الاهلية أو المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة.

تحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي
  •  انواع الهياكل التنظيمية و سمات كل منها.
     الاساليب الحديثة في اعداد الهياكل التنظيمية.
     مراحل وخطوات اعداد الهياكل التنظيمية و مهام كل مرحلة
  •  عناصر الإطار التنظيمى وأهمية التوصيف كأساس لزيادة كفاءة العنصر البشرى.
     الأسس العلمية التى تحكم تكوين المجموعات الوظيفية النوعية فى المنظمات .
     تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع ( سياسات الإختيار - التدريب - الحوافز . . . إلخ ).
     تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتخطيط القوى العاملة .
     تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتقييم الأداء وإعداد التقارير.
     نظم معلومات الوظائف
  •  مقدمة لمفهوم وصف الوظائف و أهميتها في تنظيم اعمال المنظمات.
     موقع الوصف الوظيفي على الهيكل التنظيمي العام للمنظمة
     علاقة الوصف الوظيفي بالعمليات الاخرى للموارد البشرية (توظيف – تدريب – تقييم اداء ..وغيرها)
     مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي ومهام كل مرحلة وبتفصيل كامل.
     عرض لنماذج عالمية من بطاقات الوصف الوظيفي وتحليلها.
     عرض وتحليل نماذج لبطاقات وصف وظيفي لشركات الاتصالات
  •  سمات ممثل المنظمة الذي يسند له اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
     طرق واساليب وقواعد جمع وتحليل المعلومات عند اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
     كيف يتم تصميم الاستبانات لجمع المعلومات وما هي مكونات الاستبانة الفعالة؟
     طرق جمع المعلومات عن طريق الملاحظة الدقيقة.
     كيف تحدد الجدارات الاساسية لكل وظيفة.
     ما المقصود بمواصفات شاغل الوظيفة.
     نصائح عملية لكتابة بطاقة الوصف.
     الاخطاء الشائعة عند اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  •  طبيعة وأهمية تقييم الوظائف .
     مراحل ومتطلبات وأسس تقييم الوظائف .
     طرق وأساليب تقييم الوظائف .
     تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتسجيلها .
     كيفية إعداد موازنة الوظائف وتمويلها .
     إعداد الأدلة التنظيمية ( الأسس والاعتبارات ) .
  •  أساليب حصر الوظائف المطلوب توصيفها.
     أهمية الوصف الوظيفي.
     أساليب تصميم الوظائف.
     الطرق المتقدمة في تصنيف الوظائف.
     الأساليب الإحصائية الحديثة المتقدمة في إعداد وصف الوظائف.
     كيف يمكنك تحديد مواصفات مشاكل التوصيف.
     التوصيف الوظيفي كأساس لزيادة كفاءة وفعالية العنصر البشري.
     معايير توصيف الوظائف في ضوء التغيرات في هيكل العمالة.
     أساسيات الوصف الوظيفي.

Course Features

  • locations :

    القاهرة -- كوالالمبور

  • Date :

    من: 10 نوفمبر

    الي: 14 نوفمبر
التسجيل

You make like

Image

تحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي
Image

البرنامج المتكامل في استخدام برنامج الإكسل لأخصائي الموارد البشرية
Image

البرنامج المتكامل في إدارة المواهب