Opening Hours : الاحد – الخميس 9:00 AM – 16:00 PM
icon

Need Help? call us

+201152099882

البرنامج المتقدم في إدارة الموارد البشرية

البرنامج المتقدم في إدارة الموارد البشرية

  • الدورة التدريبية
    برامج الموارد البشرية والتدريب
Courses

تعتبر إدارة الموارد البشرية هي القلب النابض في أنشطة المنظمة وإدارة مواردها المتاحة، وقد اكتسب ميدان إدارة الموارد البشرية أهمية متميزة نظراً للدور الحيوي الذي تؤديه. ولا شك أن محاولة الوقوف على تعريف أو مفهوم محدد لإدارة الموارد البشرية أمر صعب وذلك يرجع إلى التطور المستمر الذي تمر به هذه الإدارة.

البرنامج المتقدم في إدارة الموارد البشرية
  •  تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
     المهام الرئيسية للموارد البشرية
     خصائص إدارة الموارد البشرية الفعالة
     أدوار الموارد البشرية الجديدة: شريك عمل الموارد البشرية
     أمثلة عن هياكل تنظيمية لإدارة الموارد البشرية
  •  نظرة شاملة عن نظرية الكفاءات
     أنواع الكفاءات
     أهمية الكفاءات
     أمثلة على أطر عمل الكفاءات
  •  الاستقطاب مقابل الاختيار
     تحديد المتطلبات وجذب المرشحين المؤهلين
     أحدث الاتجاهات للاستعانة بمصادر خارجية
     أنواع التقييم
     موثوقية منهجيات التقييم
     أنواع المقابلات
     هيكلة المقابلة القائمة على الكفاءة
     قرار الاختيار
  •  تحديد الاحتياجات التدريبية
     تصميم وتقديم التدريب
     تطوير وتقييم أهداف التدريب ذات الصلة
     مصفوفات التدريب
     فعالية طرق التدريب: المعايير الدولية
     تقييم فعالية التدريب
  •  دورة إدارة الأداء
     المكونات الرئيسية لإدارة الأداء
     إدارة الأداء مقابل تقييم الأداء
     الإدارة بالأهداف
     وضع نظام إدارة الأداء القائم على الكفاءات
     إدارة المواهب والإحلال الوظيفي
  •  التحليل الوظيفي
     مكونات التعويضات والمزايا
     نظام شامل لإدارة التعويضات
     التقييم الوظيفي: ضمان "المطابقة الداخلية"
     نظام عامل النقاط للتقييم الوظيفي في ميرك
     تقارير الرواتب: ضمان "المطابقة الخارجية"
     القوى المؤثرة على التعويضات والمزايا